مدیران وقتی با استعفای کارمندان مستعد و کارآمد خود مواجه میگردند، اکثراً این توجیه را مطرح می نمایند که “احتمالاً از شرایط مالی راضی نبوده است”، درحالیکه در اکثر موارد، رفتار خود آنها عامل فراری دادن نیروهای شایسته میشود.
شاید برای ما هم شنیدن داستان مدیرانی که از استعفای بهترین کارمندان خود گله می کنند، جالب باشد. آنها حق دارند، چراکه در دنیا کمتر چیزی پرهزینه تر و ناراحت کننده تر از، از دست دادن یک کارمند خوب نیست. مدیران اکثراً برای هر اتفاقی که به ذهنشان میرسد مشکلات مالی را سرزنش می کنند درحالیکه یک نکته مهم را فراموش می کنند: افراد شغلشان را ترک نمی کنند بلکه مدیرشان را ترک می کنند.
اما بد نیست بدانیم چرا این نیروهای مستعد با ایده های عالی و سازنده شرکت خود را ترک می کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می گذارند.
1- نرسیدن به موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی های آنها
2- شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها
3- پی نبردن و استفاده نکردن از خلاقیت آنها
4- پرورش ندادن مهارت های آنها
5- فرصت ندادن به آنها برای صحبت
6- نداشتن توجه کافی به آنها
7- داشتن ضعف مدیریتی
8- نادیده گرفتن تلاش های آنها
9- افزایش ندادن مسوولیت های آنها
10- سر قول خود نبودن
