تبلیغ کالا,تبلیغات کالا,تفاوت آگهی و تبلیغات

تفاوت آگهی و تبلیغات

  آشنایی با تفاوتهای آگهی و تبلیغات هرنوع مطلب، اعلامیه یا اطلاعیه تجاری برای جلب توجه مردم یا افکار عمومی که از طریق رسانه‌ ها منتشر، و در آن، کالا، خدمات و یا مراجعه به موسسه‌ ای توصیه میشود و یا نیاز به کالا یا خدماتی اعلام می ‌گردد، محصول تبلیغات می باشد. به عبارت دیگر در تبلیغات، با به وجود‌ آوردن یا تولید تبلیغ به معرفی کالا یا ترغیب مشتری می‌ پردازند. دراین فرایند، طراحی، تدوین و تولید تبلیغ توسط شخص یا موسسه “آگهی‌ دهنده” و یا یک دفتر تبلیغاتی اجرا و نشر آن، معمولاً توسط رسانه‌ ها انجام میشود. از نظر مقایسه‌، تبلیغ، متناظر است با “اطلاعیه” روابط عمومی که محصول روابط عمومی است. رسانه‌ هایی را که برای اجرا و نشر تبلیغ به کار میروند، می توان به دو ...

تعیین جایگاه در بازار,تقسیم بازار,کسب و کار

مدل STP در بازاریابی…

این مدل شامل سه مرحله کلیدی به شرح ذیل می باشد: 1- تقسیم بازار (Segmentation) 2- هدف گیری در بازار (Targeting) 3- تعیین جایگاه در بازار (Positioning) مرحله Segmentation: فرایند تقسیم بازار به گروه های کوچک تر با نیازهای محصول مشابه و یا ویژگی های قابل شناسایی، با هدف انتخاب بازارهای هدف مناسب. Segmentation یعنی تقسیم بازار به گروه‌ های کوچک تری از خریداران که نیازها‌، ویژگی یا رفتار متمایزی دارند و ممکن است به محصولات یا ترکیب عناصر بازاریابی جداگانه‌ ای نیاز داشته باشند. هر شرکت برای بخش بندی بازار و تعیین شرح مشخصات بخش‌ های مختلف آن از شیوه‌ های گوناگونی استفاده میکند. مرحله Targeting: انتخاب فعال سازمان از سگمنت مارکت مناسب (یا سگمنت ها) با قصد تمرکز بالا بر عرضه ی بازاریابی و فعالیت های شرکت نسبت به فعالیت ...

استعفای کارمندان,اهداف شرکت,عملکرد ضعیف کارکنان

مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟ مدیر یا کارمند؟!

خانم Sunny Bonnell یکی از مؤسسان Motto ( آژانسی که به مدیران در ساخت و گسترش شرکت‌ های برجسته و عظیم کمک می نماید ) درباره علل استعفای کارمندان این گونه می‌ گوید: امروز به طور اتفاقی این جمله را در جایی خواندم: “مردم با آرزو بر سر کار می‌ آیند و به علت مدیریت ضعیف آنجا را ترک می‌ کنند.” این جمله من را به یاد تمام دفعاتی که برای مشاوره به شرکت‌ های بزرگی رفته‌ ام انداخت. من و شریک کاری‌ ام Ashleigh مانند شرلوک هولمز و دکتر واتسون به همراه هم به شرکت‌ ها می رویم و آنجا را موشکافانه نگاه می‌ کنیم. ما تحقیق و آزمایش می‌ کنیم و سئوالاتی را از کارمندان می‌ پرسیم. به خوبی می‌ دانیم که هر چه هست در خود شرکت است نه ...

انواع زندگی شغلی,زندگی شغلی,زندگی شغلی چیست

چند توصیه مهم برای زندگی شغلی

با دو واقعیت ساده میتوانید خودتان را گران کنید: 1- کاری را یاد بگیریم، که در بازار برای آن تقاضا باشد. 2- آن کار را بهتر از بقیه امجام دهیم. چند توصیه کلیدی : 1- در 22 تا 26 سالگی در دو شرکت کار کنیم. یکی، کمپانی بزرگ چندین ساله که در آن یک فرآیند را به طور کامل بیاموزیم و بامفهوم ساختار سازمان آشنا شویم. یکی شرکت کوچکتر و موفق که با مدیر یا مالک آن دائما در تماس بوده و مفاهیم چون عملگرایی و جاه طلبی را یاد بگیریم. 2- مدیریت مدیرمان اهمیت بالاتری از مدیریت کارکنانمان دارد. 3- صنعتمان را کاملاً عوض نکنیم. حتی المقدور به همان صنعت و یا صنایع مشابه برویم. 4- در شش سال اول زندگی شغلی، درآمد کم اهمیت ترین چیز است. 5- از شبکه ...

ایده های عالی,ترک سازمان,ترک سازمانی

ترک سازمان توسط نیروهای مستعد

نیروهای مستعد با ایده های عالی و سازنده چرا شرکت خود را ترک می کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می گذارند؟ 1- عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی های آنها 2- شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها 3- استفاده نکردن از خلاقیت آنها 4- پرورش ندادن مهارت های آنها 5- فرصت ندادن به آنها برای صحبت 6- نداشتن توجه کافی به آنها 7- داشتن ضعف مدیریتی 8- نادیده گرفتن تلاش های آنها 9- افزایش ندادن مسوولیت های آنها 10- سر قول خود نبودن

کسب و کار,نقش تبليغات در بازاريابي,نقش تبلیغات در بازاریابی

نقش تبلیغات در بازاریابی

درک درست تبلیغات کلود هاپکینز در خصوص مواردی که یک آگهی را موفق میکند، اینگونه میگوید: “درک درست تبلیغات یا حتی آموزش اصول و مبانی آن، باید با دیدی صحیح شروع شود، تبلیغات یکی از فن های فروشندگی می باشد. اصول آن اصول فن فروشندگی است. موفقیت ها و شکست ها، در این دو حیطه، بر اثر عللی مشابه پدید خواهد آمد. پس هر پرسش تبلیغاتی باید طبق استانداردهای فروشندگی پاسخ داده شود. بر این نکته تأکید میکنم. تنها هدف تبلیغات، افزایش فروش خواهد بود. سودآوری یا عدم سودآوری آن به میزان فروش بستگی خواهد داشت. تبلیغات برای ایجاد یک تأثیر کلی نیست‎، برای ثبت نام ما در اذهان مردم نیست. برای کمک به فروشندگان دیگر ما نیست. با آن مثل یک فروشنده رفتار کنیم. آن را مجبور به توجیه خود کرده. ...

افزایش بهره وری کسب و کار,افزایش ترافیک ورودی,بهبود رنکینگ سایت

گوگل چگونه جستجو می کند

نحوه کارکرد موتور جستجوی گوگل با توجه به بروزرسانی مداوم الگوریتم های آن به صورت مداوم در حال تغییر است. به همین دلیل GOOGLE SERP براساس نیاز کاربران به صورت مداوم در حال تغییر می باشد. دانستن این تغییرات برای برندهای مطرح امری حیاتی تلقی می شود تا بتوانند فرآیند بهبود رنکینگ سایت و در نتیجه افزایش ترافیک سایت را به خوبی انجام بدهند. براساس تحقیقات انجام شده، 51درصد ترافیک ورودی به سایت شما از طریق جستجو طبیعی در موتور جستجوگر گوگل بدست می آید. اما تغییرات در الگوریتم های جستجوی گوگل باعث ایجاد نوسانات ترافیکی در SERP می شود. این مسئله به نکته ای نگران کننده برای کسب و کارهای مطرح دنیا تبدیل شده است. دوستان عزیزم، موقعیت سایت در SERP علاوه بر ترافیک و میزان کلیکی که بر روی سایت انجام میشود، به ...

تحصیلات دانشگاهی,حوزه مدیریت,راه انداختن کسب و کار

چرا برخی فارغ التحصیلان دانشگاه در کسب و کارشان ناموفقند؟

نظر دکتر علینقی،‌ صاحب‌ نظر در حوزه مدیریت نظام آموزش عالی درباره نرخ بیکاری در میان فارغ‌ التحصیلان دانشگاهی ضعف کیفیت تحصیلات دانشگاهی یکی از مهمترین عوامل ناتوانی فارغ‌ التحصیلان در راه انداختن کسب‌ و کارهای جدید می باشد. البته کارآفرینی ویژگی‌ های خاص شخصیتی و تربیتی نیز می‌ طلبد، اما اگر فردی با داشتن ویژگی‌ های بالقوه از تحصیلات کیفی هم برخوردار شود، میتواند در این عرصه موثرتر باشد. در عین حال، نباید از ضعف ساختار اقتصادی ایران برای جذب و رشد فارغ‌ التحصیلان غافل شویم. وقتی کسی از دانشگاه خارج میشود، حتی اگر خوب درس خوانده و تئوری‌ ها را یاد گرفته باشد، هنوز کار را بلد نیست. اگر کشورها از یک ساختار اقتصادی بالنده و توانا برخوردار باشند، خواهند توانست تا فارغ‌ التحصیلان دانشگاه‌ ها را به خود جذب ...

استراتژی رهبری در هزینه,استراتژی رهبری در هزینه ها,استراتژی رهبری هزینه در ایران

مدیریت استراتژیک – رهبری در هزینه

استراتژی رهبری در هزینه ها (Cost Leadership) هدف از این استراتژی، کسب برتری در رقابت از طریق تولید محصول با کمترین هزینه ممکن نسبت به رقبا می‌ باشد. از این رو، روش پیشنهادی پورتر، تولید در حجم زیاد و با قیمت کم می‌ باشد، که اصطلاحاً آنرا اقتصاد مقیاس (Economy of Scale) می نامند. در این استراتژی شرکت یا کمپانی اقدام به تولید و عرضه محصولات استاندارد میکند که بهای تمام شده هر واحد برای مشتری کاهش یابد. این موضوع در مورد شرکتی مصداق دارد که دارای نرخ برگشت بالاتر از متوسط نرخ برگشت صنعت بوده و مزیت‌ های رقابتی قوی دارد. به‌ هرحال این استراتژی اغلب ارتباط زیادی با سهم بازار بزرگ یا سایر منافع ممتاز دارد، بطوریکه دسترسی مناسب به مواد خام و پول کافی برای خرید دارایی‌ ها و ...

اشتیاق کاری,افزایش ساعات کار ادارات,افزایش ساعات کاری

۱۱ نشانه ای که آشکارا به شما می گویند لازم است مرخصی بگیرید

کار کردن، به یکی از مهم ترین و اصلی ترین قسمت های زندگی افراد در جوامع کنونی و مدرن تبدیل شده است و گاه تا اندازه ای افراد شاغل را درگیر میکند که حتی فرصت کافی برای استفاده از مرخصی های خود را نیز ندارند. برای نمونه آمار بدست آمده از وضعیت کار مردم آمریکا بیانگر این است که مردم این کشور، به طور متوسط، از نیمی از مرخصی های با حقوق خود، برای رفتن به سفر استفاده نمی کنند. آمار بدست آمده از وب سایت Glassdoor، نشانگر این است که ۶۶% از مردم آمریکا در طول سفر نیز همواره کار می کنند.پنج سال پیش، همین آمار ۶۱% را نشان میداد که خود نشانه افزایش ساعات کار و کاهش تفریح در میان افراد شاغل این کشور است. “هریس پُل”، یکی از نمایندگان ...